Workforce Innovation 2024

Στην εποχή του ταχύτατου επιχειρηματικού μετασχηματισμού, οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν μια κρίσιμη πρόκληση: την εύρεση του εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για να αναπτυχθούν και να ευδοκιμήσουν. Παρά τα πρόσφατα μέτρα, επενδύσεις και μεταρρυθμίσεις, η Ελλάδα δεν έχει ακόμη ανταποκριθεί πλήρως στην ανάγκη για εκπαίδευση σε ψηφιακές δεξιότητες. Το 2023, μόνο το 52,4% του πληθυσμού διέθετε τουλάχιστον βασικές ψηφιακές δεξιότητες, υστερώντας έναντι του μέσου όρου της ΕΕ που ανέρχεται στο 55,5%. Η στασιμότητα που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και την προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού για τις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομίας. Η ανάπτυξη ενός εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού είναι κρίσιμη για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας της χώρας!

Το ποσοστό των ειδικών στις ΤΠΕ στην Ελλάδα ανέρχεται μόλις στο 2,4% της συνολικής απασχόλησης, κάτι που βρίσκεται πολύ μακριά από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που υπολογίζεται σε 4,8%, παρά την αυξανόμενη ζήτηση που παρατη-ρείται. Αυτό το χάσμα φέρνει στην επιφάνεια την ανάγκη για ενίσχυση της στρατηγικής και των μέτρων που θα αυξήσουν το ποσοστό των experts στις ΤΠΕ στην αγορά εργασίας, καθώς και για τη διακράτηση του καλύτερου ταλέντου. Παράλληλα, όμως, δεν πρέπει να ξεχνάμε και τις ανάγκες για δεξιότητες σε άλλους τομείς, όπως η διαχείριση έργων, η ανάλυση δεδομένων και οι πωλήσεις. Άλλωστε, οι ελλείψεις δεξιοτήτων αγγίζουν κάθε πτυχή του επιχειρηματικού μετασχηματισμού και πρέπει να αντιμετωπιστούν ολιστικά. Η προσέλκυση και η ανάπτυξη ταλέντου σε πολλαπλούς τομείς είναι κρίσιμη για την υποστήριξη του ελληνικού επιχειρείν και την ενίσχυση της καινοτομίας!

Σε έναν κόσμο που αλλάζει συνεχώς, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι κρίσιμοι παράγοντες για την επιτυχία. Το συνέδριο εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο η καινοτομία μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στις νέες προκλήσεις και ευκαιρίες που αναδύονται. Παρουσιάστηκαν παραδείγματα επιτυχημένης καινοτομίας στην εκπαίδευση, την οργάνωση της εργασίας και την ανάπτυξη νέων επιχειρηματικών μοντέλων. Αυτό περιλαμβάνει, όχι μόνο τις ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και την ικανότητα προσαρμογής σε νέες μεθόδους εργασίας και συνεργασίας. Η ικανότητα των επιχειρήσεων να προσαρμόζονται γρήγορα σε αλλαγές και να αξιοποιούν νέες ευκαιρίες, μπορεί να είναι ένας καθοριστικός παράγοντας για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία τους, καθιστώντας την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα απαραίτητες δεξιότητες για το μέλλον!

Η εκπαίδευση και η δια βίου μάθηση αποτελούν τα θεμέλια για την ανάπτυξη ενός ανθεκτικού και ευέλικτου ανθρώπινου δυναμικού. Στο συνέδριο διερευνήθηκαν οι βέλτιστες πρακτικές και οι νέες πρωτοβουλίες που μπορούν να ενισχύσουν τις δεξιότητες των εργαζομένων, βοηθώντας τους να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και να προσαρμοστούν στις ταχέως μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Ειδικοί από την εκπαίδευση και κάθε τομέα της βιομηχανίας μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους και παρουσίασαν επιτυχημένα παραδείγματα προγραμμάτων κατάρτισης που «τρέχουν» στους οργανισμούς τους. Η συνεχής εκπαίδευση και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων είναι κρίσιμοι παράγοντες για την υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης και της οικονομικής ανθεκτικότητας, επιτρέποντας στους εργαζομένους να προσαρ-μόζονται στις νέες τεχνολογίες και τις εξελίξεις της αγοράς!

Η διακράτηση του καλύτερου ταλέντου είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία των επιχειρήσεων. Κατά τη διάρκεια του συγκεκριμένου συνεδρίου αναλύθηκαν οι στρατηγικές και οι πολιτικές που μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να διατη-ρήσουν τους ικανούς εργαζόμενους τους. Εξετάστηκαν οι παράγοντες που επηρεάζουν τη διακράτηση ταλέντου, όπως η κουλτούρα του οργανισμού, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και της αφοσίωσης των εργαζομένων μέσα από στοχευμένες πρακτικές μπορεί να βελτιώσει την απόδοση. Παράλληλα, η προώθηση ενός θετικού περιβάλλοντος εργασίας και η υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης είναι σε θέση να συμβάλλουν στη διακράτηση των ταλέντων και στην αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων!

Εκτός από τα hard skills, οι επιχειρήσεις χρειάζονται εργαζόμενους με ισχυρές μη τεχνικές δεξιότητες (soft skills), όπως είναι η ηγεσία, η επικοινωνία και η επίλυση προβλημάτων. Το συνέδριο παρουσίασε τις καλύτερες πρακτικές για την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων, που είναι κρίσιμες για την επιτυχία σε όλους τους τομείς του επιχειρηματικού μετασχηματισμού. Οι μη τεχνικές δεξιότητες ενισχύουν τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα και την αποτελεσματικότητα στην εργασία. Μέσα από παραδείγματα και εμπειρίες από διάφορους κλάδους, οι συμμετέχοντες έμαθαν πώς να ενσωματώνουν αυτές τις δεξιότητες στην επαγγελματική τους ζωή και να τις προάγουν για την επιτυχία των οργανισμών τους. Η ανάπτυξη ενός πολυδιάστατου ανθρώπινου δυναμικού με ισχυρά soft skills μπορεί να ενισχύσει την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα!

Το συνέδριο ανέδειξε την ανάγκη για ανάπτυξη δεξιοτήτων σε όλους τους τομείς της οικονομίας, όχι μόνο στις ΤΠΕ και στην τεχνολογία. Από τη διαχείριση έργων και την ανάλυση δεδομένων μέχρι το marketing και τις πωλήσεις, παρουσιάστηκαν στρατηγικές και προγράμματα που μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και να επιτύχουν στις θέσεις τους πέρα από την πληροφορική. Η διεπιστημονική προσέγγιση στην εκπαίδευση και την κατάρτιση μπορεί να οδηγήσει σε ένα πιο ολοκληρωμένο και ευέλικτο ανθρώπινο δυναμικό. Άλλωστε, η ενίσχυση της ικανότητας των εργαζομένων να προσαρμόζονται σε διαφορετικούς ρόλους και να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες είναι κρίσιμη για την υποστήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης και της καινοτομίας!

Το Workforce Innovation 2024 προσφέρει πολύτιμες γνώσεις και εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να ανταποκριθείτε στις προκλήσεις της σύγχρονης εποχής, να ανακαλύψετε νέες ευκαιρίες καριέρας και να πετύχετε τους στόχους σας! Είτε εστιάζετε στην ανάπτυξη δεξιοτήτων είτε στη διαχείριση ταλέντων, το συνέδριο καλύπτει όλες τις κρίσιμες θεματικές:

Το συνέδριο διοργανώνεται από την Smart Press

Τα έντυπα περιοδικά και ηλεκτρονικά μέσα επικοινωνίας της Smart Press για το εν λόγω Συνέδριο είναι: